我们聊一下关于工龄，一般工龄和连续工龄，大家也听说过，可能也见过关于这三个概念的一些说法，但是呢，具体到到底是怎么界定，怎么计算的，可能大家会有疑问啊？今天呢，我们就给大家来分享一下国家政策对于这几个词语的定义和解释。
最早是1951年，当时新中国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》。其中在养老待遇这一部分呢，出现了关于工龄、企业工龄的说法，具体这么规定，男员工、男职员年满60岁，一般工龄25年，本企业工龄满五年可退职养老。女员工、女职员年满50周岁，一般工龄满20年，本企业工龄满五年，可退职养老，这就是最早的这个劳动保险条例对于退休年龄做出了一个界定。退休年龄是根据这个一般工龄和企业工龄来核算的。
1953年，国家又颁布了《中华人民共和国劳动保险实施细则修正草案》，修正草案对于工龄还有这个企业工龄做了详细的规定。一般工龄是指工人、职员以工资收入为主要或全部生活来源的工作时间，在计算一般工龄时，应包含本企业工龄。就是说工龄分两部分，一个叫一般工龄，另外一个是本企业工龄，在这里提到了一般工龄和本企业工龄。细则也规定了本企业工龄计算的八种情况，一是因为企业管理方或者企业行政或资方调动工作，调动前后，本企业的工龄应当连续计算，第二个就是说在解放前在本企业工作，曾经被迫离开了企业，然后又回到了企业。离职前后，本企业的这个工龄可以连续计算。第三个就是企业方或者资方派去国内外去学习，其学习期间及前后的本企业的工龄可以连续计算。第四个就是说解放后因企业这个停产歇业，然后工人被派到其他工厂去工作，派遣前后可以连续计算。被遣散的工人如果在企业复工，又重新回到企业。遣散前与复工后工龄可以连续计算。第五个是企业经转让、改组或合并。原有的职工仍然留着本企业的。工龄应该是连续计算。第六个就是说因公负伤。停止工作在医疗期。应计算为本企业的工龄。第七个疾病或非因工负伤，在工作停止工作医疗期间六个月以内的，连续计算本企业工龄。超过六个月病愈回到企业，抛去六个月期间不算工龄外，其前后本企业的工龄应该合并计算。第八条在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
这个1951年的劳动保险条例和1953年的劳动保险条例实施细则只是提到了本企业工龄和一般工龄的概念和计算方式。连续工龄和一般工龄，本企业工龄有什么样的区别呢？1957年国务院颁布了《国务院关于工人职工退休处理暂行规定》出现了连续工龄的概念，具体规定是。本规定所说的连续工龄的计算办法：企业的工人、职员按照“劳动保险条例实施细则修正草案”计算本企业工龄的规定办理。这条就是说连续工龄实际上就等于劳动保险条例和劳动保险条例实施细则所体现的本企业工龄。，
根据国家的最早期的这三个相关的劳动制度，明确了一般工龄、本企业工龄、连续工龄的概念和计算方式。通过对这个三份文件的学习和领悟。所谓的一般工龄，也就是说是指一个人，比如说在a企业、B企业、C企业，就是累计工作年限，累计工龄，所谓的本企业工龄是指工人在本企业连续工作时间计算，中间离职的要重新计算。所谓的连续工龄实际上是指在本企业工龄。
文/来源：大道至简走天涯
