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事业单位薪级工资级别对照表(2023年事业单位工资标准及套改表)

事业单位的工作人员工资晋升与调整和公务员不太一样,公务员2年一晋升,5年一滚动,相对周期较长。但是事业单位工资晋升周期相对较短,每年都会有变化。以事业单位管理岗干部为例,事业编制九级职员的薪级工资每年都会晋升,比如去年薪级工资是15级,今年就晋升到16级,而且越到后面薪级工资之间的差距越大。

事业单位基本工资(不含绩效、补贴等)包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

薪级工资,指的是因工作职员的工作表现和资历而设立的工资薪级,主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移,以岗定薪,岗变薪变。事业单位的岗位工资一般按照岗位级别来划定,通常将岗位分为:专业技术岗、管理岗、工勤岗。

事业单位工资标准及套改表:

事业单位薪级工资级别对照表(2023年事业单位工资标准及套改表) 第1张

事业单位薪级工资级别对照表(2023年事业单位工资标准及套改表) 第2张

事业单位薪级工资级别对照表(2023年事业单位工资标准及套改表) 第3张

管理岗位 岗位分为10个等级

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》,管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

专业技术岗位 一级岗位任职条件高

专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。

此外,专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,任职应具有下列条件之一:中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。

工勤技能岗位 普通工岗位不分等级

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位岗位晋升方法:

管理岗位:晋升领导职务,如科员-副科级

技术岗位:参加人社部门考试,提高技术等级,如副教授-教授;小学教师中级-高级;护士-护师。

工勤岗位:够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。如初级工-中级工。


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