生育津贴和产假工资不一样!
1、概念不同
生育津贴:是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。
产假工资:是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、发放主体不同
生育津贴:先由医保经办机构发放到个人账户。
产假工资:是由用人单位直接发放给职员的。
生育津贴和产假工资只能拿一个,是不能同时享受的,领取原则按照“就高不就低”:
① 如果生育津贴高于员工平均工资,就按生育津贴发放,公司不得克扣。发放津贴时,需要扣除产假期间的个人五险一金部分。由于生育津贴是免税的,员工拿到手的钱会更多。
② 如果生育津贴低于员工平均工资,就按产假工资发放,公司需要补足差额,可一次性补足。产假期间,工资正常发放,员工需要纳税和缴纳五险一金。
3、享受条件不同
生育津贴:单位必须给员工购买生育保险才能享受生育津贴。而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,比如满一年。
产假工资:用人单位没有参加生育保险,或者员工本人没有达到领取生育津贴的缴费年限,仍需发放产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。