一、军队文职三大类岗位是哪些
军队文职人员岗位类别主要分为三类，
分别是管理岗、技术岗和技能岗。
01管理岗
管理岗文职人员主要从事行政类的工作，
比如在机关、司令部或者保障部这些岗位。
02技术岗
技术岗文职大部分都设置在院校、科研机构或者医院里面，
因为这些岗位大部分都从事科研、医疗保障类的工作。
03技能岗
技能岗的文职主要负责一些事务性的工作，
比如说司机、厨师、护理员、打印员、理发员等这些相关岗位，
这些岗位的工作难度并不大，
都是非常具体的工作，
只要掌握技能就能胜任。
因此技能岗的招聘门槛稍低些，放宽到专科学历。
二、三大岗位的职级划分
01管理岗
由高到低设一级职员至九级管理岗位：
部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、
处级副职科级正职、科级副职、科员、办事员。
02技术岗
分为高级、中级、初级岗位，
由高到低设一级至十三级。
03技能岗
包括技术工岗位和普通工岗位，
是在军队装备维修营房维修、物资器材储存、
勤务和农副业生产等专业技能岗位，
从事操作维护、服务保障等专业技能性工作。
三、三大岗位的细分“岗位类别”是什么？
01管理岗位——包含以下3种：
（1）参谋：属于参谋部门内的岗位，
是和作战直接相关的。
（2）干事：主要是在政治机关内部设置，
负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。
（3）助理员：主要是后勤与装备部门工作人员的叫法，
负责后勤保障、服装发放等工作。
02技术岗位——包含以下5种：
（1）医疗：主要是医疗救治工作。
（2）护理：工作内容基本等同于民间医院的护士。
（3）工程：该类别涉及岗位非常多，
比如维护电脑、电脑信息化、通信、装备维修、保养、
园艺、设计、招标、采购等等都归为工程类岗位。
（4）高教：是高等教育的简称，
级别由低到高分别是：助教、讲师、副教授、教授。
（5）科研：主要担任院校研究人员的角色以及工作。
（6）会计：招录军队通用财务人才。
03技能岗位
岗位很多，一般没有严格分类。
具体岗位如：保管员、采购员、欢事员、
放映员、司机、广播员、资料员、质检员等。
四、各岗位的薪资待遇如何
01管理岗/技术岗
· 本科生薪资待遇在9000元左右
· 硕士研究生薪资待遇在10000元左右
· 博士生薪资待遇在11000元左右
（2）技能岗
· 普通工每月4300元左右
· 技能五级每月5300元左右
· 技能四级每月6700元左右
· 技能三级每月8000元左右
五、如何选择合适的选岗？
在军队人才网下载岗位计划表，根据自身条件逐一筛选！
（1）筛选人员类别
首先，点击表格中的“来源类别”，
选择自己对应的类别。（高校毕业生/社会人才）
PS：毕业两年内如果没找过工作，仍处于择业期，属于高校毕业生；
一旦正式找到工作，交过社保，就属于社会人才。
请大家务必看好自己的类别！
（2）筛选工作地区
筛选工作地区也是选岗的重中之重！
某种程度上，
选择未来的工作城市就是选择未来一辈子的生活方式！
所以大家选岗时务必要慎重～
PS：大部分军队文职要求在本省内招聘。
具体要求可以查看岗位表或咨询单位哦～
（3）筛选学历学位
学历要求是军队文职招聘的硬性要求！
一定要看清～
注意明确：岗位表中的“本科以上学历”=本科及以上学历。
报名时不需要顾虑这一点啦！
（4）筛选专业
军队文职的大部分岗位都有对应的专业，
仅有少数岗位不限制专业。
如果你的专业大类不在该岗位要求的专业范围里，
那么一定是不可以跨专业报名的！
六、选岗建议有哪些
（1）扩大就业区域
如果只局限在本市，
可供选择的岗位可能会很少甚至没有；
建议扩大就业范围，
在本省或邻省范围内选择，
往往会有更多的岗位可选！
（2）不报极端冷门岗
冷门岗虽然竞争小，
上岸机会大；
但这些岗位往往工作艰苦枯燥，
或工作地点位于偏远地区！
报考前需结合实际工作内容和工作环境
以及个人喜好综合考虑，
慎重选择～
（3）不抢热门岗、核心岗
热门岗报考人数多、竞争激烈，上岸机会小。
核心岗虽然上升路径更好，
但是也伴随着更繁杂的工作和一定程度的加班！
要结合自身综合能力、
对工作的要求和期望的工作地区综合考虑！
（4）提前分析自身优势
应届生大多数不需要相关的资格和工作经验，
但是需要在本专业有过硬的知识储备；
社会人员则需要具备相关经验，如证书、工作成果等。
在报考前提前分析自身条件，
会更有助于理性选岗哦！
